选“骏马”、“好马”要到“赛马场”！上海工业、建设、商业、金融、外经贸等大口党委，目前正按照“四新”要求，解放思想，转变观念，到生产、科研和经营第一线去考察、发现、挑选重创新、懂市场、会经营、善管理、能实干的高素质企业经营、管理干部，进一步深化国有企业干部人事制度改革。
　　应对激烈的国际市场竞争，世纪联华公司急需一批“大卖场经营管理”高级人才。上哪儿去找？他们将眼睛“铆”牢市场、“铆”牢经营业绩，向具有竞争力的国内外著名大公司“觅”人才。8位来自国内著名企业的高级经营管理者，已先后进入世纪联华核心管理层。他们带来的先进经营、管理理念和技术，促进了联华大卖场快速发展：不到一年，联华在全国16个省市开出了17家“连锁店”。
　　今年9月下旬，为选择本市金融业紧缺的保险精算、金融分析、投资银行、市场营销、财务管理等高级管理人才，市金融党工委将“赛马场”设到了华尔街……他们在美国、加拿大推出的80多个岗位，打动了大洋彼岸500多位金融人才的心。目前，已有10多人达成应聘意向，并进入实质性运作。
　　到“赛马场”选“骏马”、“好马”，关键要解放思想，转变人才观念。市工业党委越来越认识到：对企业经营者的评价，必须转变只看“履历表”的现象，积极树立注重市场竞争实绩的观念，把“想干事、会干事、干得出事”的人选出来，推上经营管理岗位。市金融党工委以利用国际国内两个市场，强化人才能力建设为课题，加强调查研究，计划进一步调整优化人才结构，全面实施人才战略，为金融中心建设提供强大的人才支撑。
　　到“赛马场”选“骏马”、“好马”，必须创新用人体制。市商业党工委在所属176家企业公开竞聘826个经营、管理岗位基础上，明年将进一步对集团层经营者实行公开竞聘上岗。上海建工集团选拔经营者引入竞争机制，并在一些改制企业实行风险抵押、经营者群体持股和年薪制等举措，规范契约化管理、建立经营者业绩档案。
　　目前，一批30岁上下、干有实绩的年轻人，走上了公司领导层岗位。市工业党工委积极改变招聘企业经营者“由少数人，在少数人中选人”的状况，17家市管企业对所属的千余家单位经营者，实行组织配置和市场配置相结合的选拔方式。上工股份公司不拘一格引进海外优秀人才，目前，一支由德国、日本等国专业人才组成的“海外兵团”活跃在企业经营管理重要岗位。世界缝纫机著名企业―――胜家日钢公司的总工程师神原哲夫出任上海上原科技开发有限公司的总经理后，主持开发的一批工业缝纫机新机种，很快在市场一炮打响；目前又在致力于机电一体化特种机的研发。