上海市金融党委开展“凝聚力工程”建设凝聚人才。目前，引进海外金融人才213人，其中海外留学归国的118人。各金融机构一批优秀青年干部脱颖而出挑大梁，8500余名入党积极分子中，青年占70％。
　　作为资金密集、智力密集的现代服务业，金融的发展关键在人才。本市金融系统各级党组织以发展吸引人才，以新思想观念凝聚人心。2003年以来，金融系统深化“世博会与金融发展”大讨论，开展上海国际金融中心建设战略研究，为青年人才架设高平台，10多个子课题，形成了140余万字的研究成果，既丰富和完善了上海国际金融中心建设的对策思路，也让青年人才展示了才华。各金融机构党组织积极开展“建金融中心，我该怎么办”主题活动，引导各类人才把握发展机遇，找准发展定位。
　　实践锻炼人才，舞台催生人才。金融系统各级党组织打破条条框框，有计划安排青年人才担任重大项目负责人。交通银行上海分行业务部信贷员袁翔只有25岁、工作才三年，但具有较强的技术分析和项目管理能力，领导班子用其所长，让他负责外资银行10年资历信贷员才能担当的重大项目。第一次接手数十亿、上百亿的大项目，袁翔承受了很大压力。党总支领导亲自辅导，助他过“关”。各级党委还通过明星示范、跨部门交流等，培训青年团队。上海电力公司、石化股份、宝钢、上汽集团等一批投融资大型项目，都由青年领衔担当。在上海“赛科”90万吨石化项目银团贷款竞赛中，业务部项目团队争得30.5亿元的最高贷款份额，该项目融资被评为当年全球最佳项目融资。
　　2002年，市金融工作党委还专门组织上海10多家金融企业海外人才招聘团远赴欧洲、美国等招贤纳士，为上海金融的发展储备人才。太平洋保险（集团）公司党委采取特殊政策，创造条件引进21名在信息技术、保险精算等方面紧缺的海外优秀人才。海通证券有限公司党组织实施“1515”计划，计划用三年时间吸引博士生100名，硕士生500名，大学本科生1500名。各企业党组织把注重人才发展融入企业的经营理念，把人才从“轰轰烈烈引进来”延伸到“扎扎实实用起来”。目前已有两名留学人才进入市属金融企业的领导班子。各级党组织集中优势资源，制订和实施经理人培训计划、专业技术岗位职务培养方案，实施员工“职业生涯导航设计”，让人才不断成长。国泰君安证券公司共产党员、注册分析师金洪明，从二线管理岗位转到一线咨询岗位后，以能者为师，深入研究“K线理论”、“波浪理论”、“江恩理论”，以个性化咨询服务引得客户满意。中国银行市分行开展“小专家”队伍建设，及时发现人才。几年来，一批“小专家”陆续走上中层以上领导岗位。申银万国证券研究所有限公司，成员平均年龄20多岁，其中硕士以上人员比例超过三分之二。党总支书记庄东辰博士带头学习，率先在证券业务咨询行业提出“行业研究”、“差异性服务”等先进理念，开设“南山牧场”学习讲坛，引导每位员工从自身专长出发，轮流主持学习交流，跟踪证券业务发展趋势。