“撤二建一”以来，黄浦区全面加强和改进党建工作取得成效。
　　
　　以建设高素质干部队伍为目标，不断加强领导班子建设。一是加强思想建设。黄浦区每年举办“一把手”学习班，开展“解放思想、发展黄浦”主题教育等活动，深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，先后有500余人次处级领导干部参加了市、区各级培训。二是加强组织建设。不断优化处级班子结构，选拔任用了一批优秀干部，包括女干部和党外干部；通过实施离岗政策，190名处级干部从岗位上退下来，提任处级干部87名。目前，全区处级干部317名，其中，大学以上(含大学)文化程度的有136名，占43%；40岁以下的有42人，占13%；女干部和少数民族干部57名，处级领导班子已基本形成了年龄呈梯次分布、能力叠加、性格互补的合理结构。三是加强作风建设。建立了干部工作监督员队伍，组织实施了对离任处级领导干部经济责任审计，调整充实了企业集团监事会人选；积极稳妥地解决干部工作中的历史遗留问题。
　　
　　以提高能力、落实规划为目标，不断加大年轻干部培养选拔力度。研究制定《黄浦区2001-2003年青年干部选拔工作实施意见》，通过强化理论学习、实践锻炼和管理监督等，重点培养选拔优秀年轻干部。一是培养一批，在民主推荐的基础上，建立了处级后备干部队伍，挑选121名中青年干部和优秀年轻干部举办了三期中青年干部培训班，选派30多名中青年干部赴美、日、港等地进行培训；二是锻炼一批，选派了60多名年轻干部到新疆、西藏、江西等地挂职锻炼、参与区重点工程建设等；三是上岗一批，先后有38名40岁以下的年轻干部被提拔到处级领导岗位，设置了助理岗位，11名年轻干部在工作实践中得到了加速成长。
　　
　　以落实“四权”为主要内容，不断深化干部人事制度改革。先后制定了《关于贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的意见》、《关于在选拔任用处级领导干部中加强民主推荐工作的实施意见》等文件，民主推荐、民主测评、民主评议成为选拔任用和考察考核干部的必经程序，公开选拔、竞争上岗、任前公示制和任职试用期制度在全区推行。2001年推出了2名街道办事处副主任岗位实施竞争上岗，2002年公开招聘处级领导干部和企业集团副总经理；拟订了干部谈心、交流和辞职制度；探索市场经济条件下企业领导人员的选拔任用、业绩评估和激励监督机制。
　　
　　党的基层组织建设和党员队伍建设不断加强，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高。一是充分整合社区资源，积极探索通过组织联动、属地联络、分层联系方式，逐步构建以街道党工委为核心、居民区党支部为基础、社区全体党员为主体、社区内各单位的基层党组织共同参与的社区党建工作新格局。制定了《关于进一步加强居民区党组织建设的意见(试行)》，开展“一街一支一特色”创建活动，组织社区单位、在职党员和离退休党员积极参与每月10日的“共产党员奉献在社区”主题活动，街道党工委在社区建设和管理中的领导核心作用得到了进一步发挥。二是注重“两新”组织党建工作的有效性。开展“关于在新经济组织和社团组织中加强党建工作的问题”调研，制定了《关于进一步加强新经济组织、新社会组织党建工作的意见(试行)》、《黄浦区新经济组织党组织工作规范》等，在全区宣传推广“陆贞雄工作法”、外滩街道新经济组织党建工作规范。目前，全区建立新经济组织党组织106个，其中党委2个，党总支1个，独立党支部79个，联合党支部24个；建立工青妇群众组织971个，选派了424名党建联络员。三是加强和改进企业党建工作。先后开展了区属企业集团党建工作调研和改制企业党建工作调研，制订《关于进一步做好转制企业党组织关系转移工作的意见(试行)》，使企业转制后党组织关系不断不乱。12家企业集团中，集团党委书记兼任正副董事长或正副总经理的占93%，确保了党组织的政治核心地位。四是在全区基层党组织中开展“达标创先”活动，评定了200家创先一级党支部(总支)；推行创先一级党支部与居民区党支部、新经济组织党支部结对共建模式。全区现有全国先进基层党组织1个，市先进基层党组织1个，市优秀共产党员、优秀党务工作者各2名，市“人民满意公务员”1名，区“二优一先”各10名。五是严把“入口关”，做好入党积极分子的培养工作。制订了《黄浦区发展党员工作流程》、《黄浦区发展党员工作规范》，指导团区委开展“推优”工作，在小东门街道开展保持党员先进性教育活动试点工作，探索和研究处置不合格党员工作操作原则、方法和途径。全区现有党员35751名，“撤二建一”以后发展的党员有1000余名，其中，生产、工作一线的新党员将近40%，团员青年占到55%左右，还发展了1名私营业主党员。