上海交大文明创建重群体性、示范性、实效性
上海交大党委在文明创建工作中注重群体性、示范性、实效性。他们通过不断完善文明建设检查制度、教职工道德建设实施细则、青年教师导师制和设立精神文明创建基金等长效管理机制，大力发动全校师生员工工积极参与精神文明创建工；与此同时，还分层次地推出和宣传各类精神文明创建活动群体，包括"文明岗文明窗口"、"师德标兵"、"服务明星"、特色教研组（室）、重点学科组（梯队）、精彩一课、教学新秀的评选等等，突出示范作用和活动的实效性，使文明创建工作取得实实在在的效果，该校连续五届蝉联上海市"文明单位"和"全国绿化先进单位"。
在这基础上，上海交通大学党委提出文明创建工作要把发扬106年的办学历史传统与面向今后30年办学目标紧密结合起来，真正把文明建设作为交大的兴校之魂，将各项创建活动渗透到学校工作的各个方面。为此，他们注重创建活动的特色与水平。今年以来，在全校开展了"精神文明创建特色项目评比活动"，要求各创建单位探索新形势下创建群众性精神文明活动的新思路、新举措、新载体，在活动中要体现思想性、创新性、操作性的统一。创建特色项目评比活动在各单位引起较大反响，有32个部门申请参加，从6月份开始，他们通过校园网将各参加项目活动内容、创建过程、特色与效果等材料公布，接受全校师生的检查和监督。不久前，该校还专门召开了文明创建成果经验交流会。所有参评特色活动的项目负责人介绍创建情况，然后投票选出最优秀的特色项目。
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