今年初以来，南平市针对“不会为”“不想为”“不敢为”等“为官不为”问题，问责109件139人，通报典型问题15批25起51人。
“为官不为”，有哪些表现？工作中规避风险做样子，不见行动唱调子，庸碌无为混日子，遇到问题绕弯子，欺上瞒下捂盖子。明里看，是这些人缺乏基本的责任心和使命感；根子上看，是宗旨意识、党性观念、进取精神的缺失，影响的是党员干部队伍的形象，破坏的是党和政府的公信力。
前不久，习近平总书记作出重要指示，强调纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。抓作风建设，关键在紧盯“关键少数”责任落实。以南平为例，专门制定《南平市不担当不落实问责会审办法（试行）》等，明确对“两个责任”落实不力，以及不敢担当、执行不力、作风不实等26种情形严肃问责，以问责倒逼党员干部工作作风转变。这样的责任倒逼，一方面，擎惩处之剑、亮问责之牌、严从政之纪，让那些“不会为”“不想为”“不敢为”的干部受问责；另一方面，通过建立容错机制，保障为官敢为的干部，让为官有为者有市场。
风成于上，俗化于下。坚决捍卫来之不易的作风建设成果，一刻不能松。南平市把治理“为官不为”作为纠正“四风”的有力、有效抓手，建立有效机制，整治为官不为，激励勤政有为，着力形成崇尚实干、廉政勤政的政治生态，值得借鉴。（刘辉 叶维达）
