据统计，各设区市一级命名的和谐企业已有1000余家，和谐企业正成为劳资双方的“金字招牌”。

　　和谐关系 催生持续竞争力

和谐企业福建武夷交通运输股份有限公司，从2004年5月改制成立至今，公司员工由890多人发展到2170多人。在公司，员工不仅享有多种福利待遇，还能在业务、管理岗位充分发挥个人特长和优势。

“我们是用人，并不是简单地用工。员工是企业最大的财富，构建和谐劳动关系，关键要让员工在劳动中获得幸福。”该公司负责人说。

管理团队稳定、工作氛围融洽会带来企业持续竞争力，正逐渐被越来越多的企业家认同。而一系列和谐企业创建政策的引导，则督促企业将理顺劳动关系的观念落到实处。

去年底，福建省出台了《福建福建省企业集体协商和集体合同条例》等政策，使工资集体协商有章可循；今年初以来，福建省又健全完善各项工作制度，出台了《福建省创建和谐企业考评细则（试行）》等文件，确定了和谐企业考核评价流程，确保企业创建考评工作有序进行，实现了和谐企业创建面超过已建工会企业的50%。

　　暖心政策 保障主人翁地位

在远东电机（宁德）有限公司，所有员工可以通过职代会、文件、宣传栏、企业内刊等形式，及时了解企业的重大决策和管理措施；还可以通过优秀员工代表座谈会、班组长座谈会、青年座谈会、新员工座谈会等，为公司发展建言献策。

“公司是家，我们每个人是其中一分子。”80名被选为明星员工的外来务工人员，自豪地告诉记者，这份工作不仅安稳，更有尊严。

福建全省建立职代会制度的企业有12.8万家，建制率达90％；实行厂务公开的企业有11.4万家。有11.75万家企业建立了集体合同制度，占已建会企业数84％。

使企业员工真正从工作中获得荣耀和归属感，福建省在后勤、医疗、工作等方面下足力气，营造和谐舒适的氛围。

今年初以来，福建省制定下发《2011-2015年企业职工生活后勤保障提升规划》等文件，计划用五年时间促进福建全福建省企业食堂管理规范化、集体宿舍标准化、文娱活动普及化、医疗帮扶常态化。

福建全省各地还加大帮扶中心建设力度，将帮扶窗口延伸到工业园区（工业集中区）、企业和职工比较集中的乡镇（街道）、村（社区）。目前，福建全省所有市县工业园区都已建立了职工帮扶中心，实现春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖的常态化帮扶。福建全省职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数稳步增加，共有388.67万人次职工参加医疗互助活动。

　　收入增长 提升幸福指数

去年以来，福建省通过实施工资集体协商“要约行动”等措施，推动形成工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。去年实现了城镇单位职工收入水平与GDP同步增长，并首次超过了全国平均工资增速；今年前11个月，福建全省城镇居民人均可支配收入达22855.18元，同比增长14.3%，增幅均超过GDP增长，主要是工资性收入增加。

截至目前，福建全省有11.48万家企业建立了工资集体协商制度，占已建会企业数82％。其中，连城县南太郎服饰织造公司始创的“一批单一协商”工资协商模式，德化县始创的“行业性”工资集体协商模式，是走在全国和谐企业创建工作前列的两大亮点。

　　“福建模式” 推动跨越发展

以工资集体协商制度，拓展和谐企业创建内涵，高规格指导，全范围覆盖，“三位一体”构建企业、职工、社会和谐关系——创建和谐企业的“福建模式”，正以燎原之势，为福建科学发展、跨越发展释放能量。

通过创建和谐企业，劳动争议案件和群体性事件逐年减少，涉及劳动关系的信访案件逐步下降。今年的劳动争议案件、集体劳动争议案件及其涉及人数、工会受理的集体上访人数及其涉及人数比2008年分别减少了57.6%、73.3％和79.6%、86.3%和85.5％。(储白珊)