每到年底，中小企业“用工荒”、“招工难”的现象尤为凸显，那么今年福建企业的用工状况如何呢？据麦斯特人才机构的调查显示，50%企业存在招工困难现象，仅12%的企业招工较容易。 　　

15日，“如何吸引新一代蓝领”分析专题研讨会在福州举行，EMS、新大陆、德诚黄金和瑞能电子等50余家企业人力资源管理者共同参与讨论。

经过一年多的发展，12580海西求职平台已登记8万多家企业，岗位需求180多万个，电话呼入人数近20万人次。基于该平台的调查显示，有61%的求职者频繁跳槽时因为对企业提供的待遇不满意。可见，薪酬水平及各项福利政策的普及是制约福建吸引劳动力的重要原因。

从福建全省的统计数字来看，1000元至2500元间的岗位数量占总量的39%，49%的岗位为薪酬面议，3000元以上岗位占比仅为10%。

另一方面，在劳动力成本上升、产业转移速度加快的大环境和新生代蓝领就业取向发生巨大变化的时期，中小企业举步维艰。麦斯特人才机构总裁李妍菲表示，目前已出现企业劳动力需求旺盛，而新一代蓝领却面临找不到合适的工作的尴尬。

她认为，当前的就业难题需要企业能够在大环境下做出薪资结构的调整和软环境待遇的提高，同时求职者也要调整期望值，提高效率，让价值创造最大化，才能消化企业更高成本的投入。

李妍菲建议说，企业应确保社保、医保等福利政策的推行，提高重点岗位及人才紧缺型岗位的整体薪酬水平，满足求职者的求职期望，争取以薪留人，提高人才就职稳定性，减少流失率。而政府方面可以加大对广大求职者，尤其是农民工等求职弱势群体的就业帮扶措施，开展职业技能培训、职场心理辅导等课程，帮助求职者掌握职业技能，树立正确的求职观、择业观，最终实现成功就业。(记者 张羽)