承诺鼓干劲。换届后，各地纷纷通过组织领导干部在电视、网络、报刊上谈发展、谈措施、谈保障，向社会作出公开承诺，全力抓好党代会目标任务的落实。

漳州市15名新上任“县官”在全市480万干部群众面前立下军令状——“我们要主攻项目，着重抓好总投资320亿元的180个重点项目建设，确保今年竣工或部分竣工的重点项目超过80个，产值超亿元企业达57家。”“我们要确保今年固定资产投资完成90亿元任务，力争破百亿元大关。”“我们将用人民群众幸福指数的提升来检验发展成效。”……

厦门等地通过组织新一届县（市、区）领导班子成员向党组织和党员群众进行廉洁承诺及述职述廉，接受群众质询。

机制促效能。各地通过规范、完善促进领导班子和领导干部干事创业的工作运行机制及考核评价体系，以机制促干部主动抓发展、抓民生、抓稳定、抓党建。

福州茂盛投资有限公司CAD项目获得国家工业中小企业技术改造项目补助资金155万元。“这得益于仓山区率先出台扶持和培育自主知识产权奖励政策，支持我们企业自主创新。”公司负责人说。

在加强和创新社会管理方面，仓山区新一届党政班子及时跟进，根据换届后人员调整情况，印发《关于调整重点信访问题区领导包案责任的通知》，对全区44个重点集体访和66个重点个人访按照分工进行包案处理。换届以来，区级领导接待上访群众22批（次）。

沙县党委班子换届后，迅速组织开展为期一个月的乡（镇、街道）“党建拉练、互学互比”活动，采取“树点推、现场学、相互议、部长评”等方式，落实党建工作责任，提升农村党建的科学化水平。

一线炼作风。换届结束后，各地坚持把基层一线、项目一线作为领导干部干事创业的主战场，激励领导干部自觉挑大梁，带头在一线攻坚克难。

莆田市、南平市延平区实行领导班子成员重大项目挂钩工作责任制，每个处级干部挂钩1-2个重点项目，跟踪重大项目的落地、建设。

永安市实行“领导挂点引动，项目牵头单位党组织推动，项目涉及单位党组织互动”的运行模式，先后选派三批综合素质较好的市管后备干部40余名，安排到海东青工业项目组等项目一线。

被抽调到海东青工业项目组的干部郭传熙说：“我会珍惜岗位锻炼机会，集中精力服务项目建设，在项目一线磨炼意志、增长才干。”（沈组 周琳）