在换届过程中，9个设区市的102名市委班子成员全部一次性顺利当选。55名新进人选满票或高票当选，福建省委提名的省第九次党代会代表人选也都满票或高票当选。通过此次换届，福建省实现了45岁以下市级党政正职“零”的突破，换届风气测评“好”以上满意率达98.56%。

——树立正确用人导向。福建省委始终坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔任用那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的干部，注重选拔具有基层领导和工作经历的优秀干部，特别是选拔在条件艰苦、工作困难地方努力工作并取得实绩的干部，推动公正用人导向的进一步形成。根据《海峡西岸经济区发展规划》，改进干部考察方式，把好干部的德才素质关，根据各设区市在海西建设中的功能定位，加强对各地推进产业群、城市群、港口群联动发展，突出对台先行先试，改善民生、打造“幸福福建”等方面的实绩考核。在考核内容上，增设了经济结构调整、民生改善、环境保护、社会和谐等方面要求，推动各地因地制宜科学发展、跨越发展。福建全省102名设区市党委班子成员中，有市级领导工作经历的55人、占53.9%；担任过县党政正职的48人、占47.1%；有企事业领导等其他经历的14人、占13.7%。

——加大干部交流力度。坚持人岗相适、“多出少进”、“老出少进”原则，根据不同市县情况，大力推进干部上下交流和跨地域、跨行业交流任职，

加强沿海与山区、发达地区与欠发达地区的干部交流，重点推进主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部的交流，努力把最优秀的干部选配到最适合的岗位。换届中，从设区市党委班子交流到省直单位的有14人；从省直机关选派了13人到设区市党委班子任职，占新任职干部23.6%；设区市之间交流党委班子成员10人，占新任人选18.2%。

——优化领导班子结构。坚持从实际出发，“缺什么、进什么”，在福建全省范围内统筹选配优秀人才，着力优化干部的年龄、性别、经历及专业知识结构，努力配出一个结构好的强班子。换届后，9个设区市党委班子实际配备干部102名，其中副书记18名，分别比上届减少12名和11名。新一届市级领导班子成员平均年龄49.9岁，比上届降低1.4岁，形成以50岁左右干部为主体的梯次配备；共配备43岁以下干部9人、女干部10人，较好地实现中央换届文件规定的结构要求；具有大学学历和研究生学历的分别占52%和46.1%；其中不乏博士学历的班子成员；配有少数民族干部3人。

各地在市级党委换届中，坚持县乡党委换届中形成的抓好党性党纪教育、广泛开展谈心谈话、发扬党内民主等好经验好做法，换出了组织满意、干部满意、群众满意的好班子，换出了心齐气顺、创先争优、干事创业的好势头，换出了严守纪律、民主务实、奋发向上的好风气，为省第九次党代会的胜利召开奠定了良好基础。