全面准确核定人员经费。基层医疗卫生机构在编和非在编的受聘人员实行全员聘用、合同管理、同工同酬，并按照国家规定缴纳“五险一金”。
落实和完善绩效工资政策。对于部分基层医疗卫生机构在实施绩效工资前原有收入高于平均水平的部分，各地应予以保留，纳入奖励性绩效工资及时兑现。各地要将其绩效工资水平与公共卫生服务、医疗服务工作数量和质量挂钩，多劳多得，避免“大锅饭”和花钱养懒人。
合理确定乡镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）的绩效工资水平，原则上控制在本单位工作人员平均绩效工资水平2.5倍内。（记者 段金柱）
