试点地区将重点完成三项任务：围绕当地经济社会发展规划，建立科学合理的绩效考核指标体系；不断创新绩效考核方法，建立平时考核制度；强化绩效考核结果运用，探索公务员绩效考核结果与年度考核挂钩、与奖励挂钩、与培训挂钩、与岗位调整挂钩等的有效途径，切实将考核结果落实到公务员职务晋升、奖惩、培训、辞退、岗位调整和工资待遇中。
为实现目标任务，省公务员绩效考核工作小组将支持试点建立绩效考核奖金制度，研究开发网上公务员绩效考核管理系统，实现在线评议、信息汇总分析，加强绩效考核工作人员的职业道德教育和业务能力培训，加强考核违法违纪问题的检查监督，组建专家组开展工作指导和课题研究。（记者 余潇 周琳）
