雷毅樊的经历，只是去年春天“转战”福建省找工大军的一个缩影。为了应对持续加深的金融危机，当时福建全省有3万多家企业参加了一项“共同签约”活动。雷毅樊作为员工代表，与企业、工会签下一纸三方约定：企业方承诺尽最大努力不裁员、不欠薪；工会方承诺主动依法维权，维护职工队伍稳定；员工方承诺与企业、工会共克时艰、共促发展。

这一纸约定，架起了企业、工会、员工三方同舟共济的信任桥梁。

如今，绝大多数的企业兑现了当初承诺。有不少企业不仅没有裁员，反而依据生产情况适当进行招工。去年第四季度，省总工会对福建全省30多个工业大类行业的300多家企业进行了调查，结果显示这些企业虽然在去年第一季度不同程度地出现订单减少、开工不足等问题，但他们苦练“内功”，积极“外攻”，及时调整产品结构，扩大和开拓国内外市场，从去年4月份起，生产经营形势开始回升，经济效益不断好转。

企业的“不裁员”承诺，成了员工们的坚强支柱；员工们信心十足，则是企业“危”中寻“机”谋发展的坚强后盾。

福清的亚通新材料股份有限公司从践诺中得到回报。去年6月至8月，福州、宁德、莆田等市总工会举办“保增长、保民生、保稳定”金点子大赛，该公司的“注塑机节能改造”方案荣获“十佳金点子”称号。而这个金点子，正是该公司一线员工贡献的。员工们说：“企业竭尽全力保证我们有活干、有钱拿，我们也应该对企业有信心，尽我们所能为企业发展出谋划策。”

应对危机，需要比黄金更宝贵的信心，也需要关爱扶持务工人员的扎实举措。据统计，截至去年底，福建省各级工会已组织大型职业招聘会149场，建立职工（农民工）就业培训基地200多个，其中有4家被全国总工会命名为“全国工会就业培训基地”。获得培训的职工（农民工）有7万多人，有21万多名职工（农民工）从中获得就业介绍服务，28554名下岗失业人员实现再就业。

“我的很多老乡在招聘会上签到中意的企业。”雷毅樊告诉记者，他到晋江后就开始关注各种招聘会，还到当地工会了解就业信息，及时反馈给老家乡亲。“去年根据我提供的信息来泉州打工的老乡有近20个。如果今年企业效益更好，我会专程回家一次，叫更多乡亲来福建打工。”雷毅樊说。 （储白珊）