随着经济逐渐回暖，福建省不少外向型企业订单增多，用工需求问题凸显。为帮助此类企业解决“用工荒”，省里多部门借助“2009年八闽行巡回招聘活动”平台，特别增设5场外向型企业专场招聘会，于11日在福州、厦门、漳州、泉州、莆田同时举行，提供岗位数万个。12日，省人力资源和社会保障厅等又在福州人民会堂增设一场外向型企业招聘会，200家企业在此招兵买马，近万个岗位虚位以待。

记者在福州招聘会现场发现，用人单位比求职者更“积极”，成为招聘会一景。早上8时多，招聘方已整齐地坐在招聘摊位前“严阵以待”，求职者一进大厅，就热情地递上宣传单。不少企业的招聘广告牌上大大地标注着“急聘”。但即使在飞毛腿电子、南方铝业、圣农实业等知名企业的招聘摊位前，也应者寥寥。而去年12月的一场招聘会上，圣农实业同样的岗位招聘，仅一个上午，就收到一百多份简历。

“储备干部”成招聘热门职位，成为招聘会另一景。这一职位开出的薪酬不低，月薪不低于1500元，高者达到5000元，对学历和专业也没有太多限制。

“储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，根据人才的特长安排到相应的岗位。”一家照明企业招聘代表告诉记者，即便是专业不对口也没关系，只要有进取心就可以考虑，“先招进公司，然后慢慢培养。”

据介绍，受国际金融危机冲击，福建外贸一度下滑，2008年全年出口累计增幅呈阶梯式下降。因业务量减少，企业新增岗位寥寥无几，不少工人整日“心慌慌”。

随着政府加大出口信用保险扶持力度等一系列措施的施行，保增长政策效应开始显现。今年9月，福建省外贸由“负”转“正”，实现了首次全面增长。经济回暖带来的订单增多，让企业高兴之余，“用工荒”成新烦恼。很多企业即使提高了工资待遇，仍很难招到足够多的熟练技工。以泉州为例，三季度以来，外向型企业用工缺口已连续4个月稳定在4万到5万人之间。

于是，往年春节后才出现的“招工潮”，今年在元旦前，企业就开始为招工而忙碌。企业纷纷表示，提前招工做好员工储备，以保障节后顺利开工。 （潘园园）