近年来，随着福建省经济快速发展，技工队伍后备力量不足的矛盾也日益显现。据抽查显示，福建省各类企业技术工人仅占职工总数的31.52%，低于全国46％的比例。技术工人队伍的文化结构和年龄层次也不尽合理，大专以上文化水平仅占7.21％，比例最低；46岁至60岁年龄段占33.87％，比重最大。于是，高级技工的薪酬节节攀升，还是有价无市；于是，企业惊呼，好钳工比博士难找。
　　但长期以来，高级技工在社会的人才评价体系中并不属“人才”之列，他们与干部、管理人才在身份、地位上天差地别，在工资、福利、住房等待遇方面还不如职位最低的管理人员。这种畸形的“人才观”直接导致了高级技能人才的匮乏。同时，部分企业招人要“立等可用”，自主培训意识淡化，甚至一些企业的职工培训经费屡被挪为他用。
　　目前，福建省正在构建三条战略通道，积极参与国际分工，承接世界制造业的转移。在必备的众多条件中，尤为重要的是要有一支强有力的蓝色军团即高级技工队伍。因为高级蓝领能在生产一线熟练掌握专业技能，在关键环节发挥作用，解决操作难题，直接关系到工业企业的技术创新、产品质量、经济效益和生产安全。
　　当前，世界各国和跨国公司纷纷来华投资设厂，越来越多的产品将打上“中国制造”而运往世界各地。福建省要想在这场产业分工中分得一块蛋糕，就必须加快培养和储备一支技术娴熟、手艺高超的技能人才队伍。
　　因此，我们要在舆论导向上、政策措施上，将技能人才队伍建设纳入人才建设规划；在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中，实施技师培养工程，打造一支以中级工为主体，以高级技能人才为骨干，适应福建省经济发展的技术工人队伍。