为攀登者搭舞台
　　35岁的郑回勇博士满面春风地告诉记者：“在农科院，能蹦会跳的人都有舞台。考上硕士、博士，不但有奖励，还提供求学经费。我大学毕业14年，其中有6年在职攻读学位。”
　　搭舞台的经费哪里来？4年前，院人才基金成立。经费来自全院1100多名工作人员每人每年提取500元事业费，用于人才引进、攻读学位、学术交流、发表论文等。有了基金支持，科研人员求学积极性得以充分调动。农业遗传工程重点实验室16人中，就有9名正在读博士、硕士；生物中心全所36名科研人员，有1/3在职学习。5年前全院高学位学者凤毛麟角，如今已有18名博士、19名在读博士，70多名硕士、40名在读硕士。
　　登上舞台的人才按角色定位，有多大能耐压多重担子。能承担国家、省里重大项目的第一主持人就聘为研究员；能承担省重点项目的第一主持人就聘为副研究员。如果科研人员还不具备相应的职称资格，院内的低职高聘的条例激励他们上岗。低职高聘是有期限的，项目结束后，未能申请到相应项目；或在其他项目不当第一主持人，就不继续低职高聘。近2年来，每年一次公开报名、专家评审，已有两批共有28名科研人员低职高聘，其中助理研究员聘为副研究员12人，副研究员聘为研究员16人。
　　黄瑜硕士毕业后，在畜牧兽医所工作了10年。他攻读博士、参加学术交流、发表论文和出版专著等，都得到院人才基金的资助。现在他是4个科研项目的第一主持人，在“预防鸭新型疱疹病毒病”的研究上，出了阶段性成果，达到国际领先水平。37岁的他，已是院首批青年学科带头人。去年3月他评上副研究员，接着申请到国家重点课题，9月就被聘为研究员。
全新的流动理念
农科院720名专业技术人员有两个1/10：即70多名在职学习，70多名流动工作。
“不求所有，但求所用”的人才流动新理念正在省农科院逐渐形成。
引智也是一种流动，德国、瑞典、日本的学者常来院里开展合作研究。植保所研究员张艳璇，在“以螨治螨”上获得成就，总结出60多篇论文，其中有1/3在国际刊物上发表。她原来只有大专学历，长期从事农林螨类研究，在竹螨防治上争取到日本、英国的同行专家来福建交流。近4年来，外国同行专家每年都来福建省工作，她每年两趟赴日本工作学习。日本北海道大学邀请她作科研交流的同时，破例把她培养成博士。
“高校向科研流动，促进理论与实践结合。我是陕西人，当过5年的大学教师、再攻读3年博士学位，如今来福建搞农业科研。高校阅历为我打下了扎实基础，顺利地申请到国家自然科学基金‘农业转基因生物安全性评价’项目。今年8月，我将被派往英国牛津大学留学半年。”植保所引进博士李月仁低职高聘为研究员，非常认同人才流动。
人才成长新导向
去年夏天新进的19名大学毕业生，通过了面试、笔试，与农科院签订了3年的聘用合同，人事档案由中国海峡人才市场代理。福建农林大学毕业生魏云华、林树文对人事代理制度，估计得很乐观：“我们好好干，3年后还会留在农科院工作。”而他们的家长担心：“事业单位进人不进档案，铁饭碗可保得住？”
新进毕业生有竞争压力，原有人员也不能躺在功劳簿上熬年头。科研人员每工作5年，可以申报上一级专业职务。省农科院推出底线分，堵住论资排辈现象，即申报职称者必须完成规定的量化考评分。青年人才干得好，每5年上一个职称台阶，也可以争取低职高聘挑大梁。目前，全院204名高级职称的专业技术人员中，40岁以下的研究员11名、副研究员81名，形成了合理的年龄梯队。
30多岁的研究员们，不敢有功成名就的陶醉。他们一旦申请不到国家、省重大项目，或两年考核不合格，不仅可能遭遇高职低聘的难堪，还会面临寻找课题的危机。近来，全院将有10多名副研究员因此而高职低聘。果树所副所长郑少泉培育枇杷新品种获得成功，去年4月评上研究员。竞争压力促使他不断攀登高峰：去年下半年，他考上博士，重进校门攻读4年。兽牧所39岁的研究员胡奇林，作为课题的第二主持人的项目“雏番鸭细小病毒病病原发现、诊断和防治”，获得国家科技进步二等奖。他马不停蹄地加快成果产业化，正在攻坚“番鸭呼肠孤病毒病的防治”新课题。
人事制度改革的呼声、建议不断涌现。福建农科院院长谢华安说：“人才是第一资源，只有拥有人才，农科院才拥有明天。随着事业单位用人制度改革和实施细则的出台，我们将广泛吸纳建议，进一步搞好人事管理，激励人才攀登高峰。”