从今年起，本省事业单位新补充的管理人员、专业技术人员、工勤人员和生产工人都要按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘，择优聘用。昨日，围绕项目带动战略，加强高层次人才队伍建设，福建全省人事局长会议提出福建省人事工作今后五年主要的目标任务。
　　扶持一个人，牵动一条线。充分发挥“新世纪百千万人才工程”、政府特殊津贴、博士后、职称评审等制度的作用，通过扶持一个人，带动一大片，牵动一条线；评选工作向国家、省重点工程及电子信息、机械、石油化工、高优农业等领域的人才倾斜。
　　启动“人才工作证”和“人才绿卡”制度。各类用人单位真正成为引进人才的主体；对于急需的特殊人才可以采取“猎头”的方式引进，并在项目、资金、设备、科研配套服务等方面提供全方位的支持。
　　优化国企产权代表。加快造就一支高素质、复合性的专业技术人才队伍和能够忠实代表国家利益、实现国有资产保值、增值的国有企业产权代表；改进对国有企业产权代表和专业技术人才的管理和配置方式，建立管人与管资产、管事相结合的管理体制。
　　全面推行公务员竞争上岗。在福建全省县以上各级政府工作部门，全面推行竞争上岗，做好公务员职务任期制、聘任制试点工作；省属事业单位在全面清理核定聘任指标的基础上，加快推行评聘分开，鼓励有条件的单位开展竞争上岗。
　　深化工资分配制度改革。制定出台事业单位搞活内部分配指导意见和试行人员聘用制度后有关工资等问题的处理意见，建立体现不同事业单位特点、形式多样、自主灵活的工资分配制度；要综合运用经济、法律手段和必要的行政手段，对工资分配进行有效调控。