4月9日下午，“华理星期四”招聘市场如期在校园内举行，15家单位进场招聘，100多位华东理工大学学生前往应聘。之前，学校已在校园网上公布了各招聘单位的概况和岗位需求信息，学生们有的放矢投简历，或当场接受面试，应聘过程有序而高效。为应对严峻的就业形势，华理推出了“相约星期二”、“华理星期四”、“周日共饮下午茶”等一系列促就业创新举措，从职前准备、信息获取、职场体验等方面入手，帮助毕业生提升就业竞争力。
　　高校的传统招聘市场主要包括校际招聘会、校内综合招聘会、校园专场宣讲会、网络招聘会等形式。在当前就业环境下，为毕业生提供更为丰富的就业信息，是高校就业工作的重头。华理除了组织传统就业市场外，还重点建设“华理星期四”小型就业市场。迄今，学校已组织了深圳人事局招聘会、中石化集团招聘会、IT行业招聘会、商科与文科毕业生招聘会等多场小型招聘会。每场招聘会前，学校就业部门都要与参会的用人单位一家家沟通，了解真实岗位需求，回绝那些只想做形象宣传的企业。小型就业市场因势而变，因需而定，针对性强，成功率高，成为传统招聘市场的良好补充。
　　“相约星期二”是华理就业服务“套餐”中又一亮点。每周二晚上，学校邀请有关专家或业界知名人士来校作就业指导讲座。例如，IT行业的资深职业经理人讲述如何攻克求职壁垒，工商部门有关负责人解读“零首付”注册政策，校工会的老师讲解就业法律维权，服装企业的培训师展示商务礼仪与形象管理……就业指导讲座帮助学生调整求职心态，完善求职准备。
　　周日的“共饮下午茶”活动，也是学生所期盼的。学校邀请毕业一至五年内的校友回到母校，与在校生交流职场的酸甜苦辣，提供宝贵经验。前不久，在迈兹信管理资讯公司工作的校友王琪来校交流时，告诉学弟学妹们，“工作中态度与责任心相当重要，积极的态度可以让你不断学到新东西，更好地发挥自身潜力，而强烈的责任心往往能使你得到重用……”现场讨论气氛热烈，主持人多次提醒大家喝茶、吃水果，但学生们顾不上，大家更关注经验的收获。
　　在华理，就业指导不但进课堂、进教材，还延伸到宿舍。学校定期组织专业人士和毕业班辅导员，到学生宿舍区开展就业服务，对“出师不利”的学生再“推一把”。
　　在宿舍区接受学生咨询时，校学生就业指导服务中心主任王�从龅秸庋�的情况：一位商学院学生拿着简历来诉苦：“周围不少同学已经找到了工作，我比他们优秀，为啥不能被用人单位相中？”王老师看了这位学生的简历，满满三页的自述，把自己所有的“辉煌经历”都罗列上去了。老师建议，应聘不同的岗位，要设计不同的简历。比如，应聘财会岗位，最好把与之相关的专业学习、辅修、实习等内容写上去，而不是搞“大杂烩”。老师的个性化指导让学生感觉很受用。