最近，普陀区开展“好班子、好班长、好干部”主题实践活动，推出“五站连训”阶梯式干部培育新机制：新进公务员将与经验丰富的领导干部“一对一”结对，实行“导师制”培养；后备干部到重大项目中挂职，实行“项目制”考察；此外，还将开展“青年论坛”活动、中青年培训班、外向型培训等项目，让干部一步一个台阶地提升工作能力。
　　今年是普陀区的发展关键年，长风生态商务区的招商引资项目陆续落地，铜川路等12家市场启动搬迁为真如城市副中心挪地，桃浦都市产业园等园区的规划建设将成为全区产业结构优化提升的重要抓手……如何推动发展？关键在于建立一支善于把握机遇、应对挑战的干部队伍。年初，普陀区委区政府制定“三好”主题实践活动规划，在全区各部委办局、各街道镇和社会团体等处级及以上单位开展干部培训活动，要求各单位查找问题的基础上，从培养干部开拓创新、团结协作精神等方面，起草具体培训方案。如今，一系列“阶梯式”干部培养计划已经拟定。一些区属部委计划选派干部赴重大项目中实践锻炼，或把干部调往艰苦地区、艰苦岗位工作一段时间；曹杨新村街道、长寿路街道等计划健全干部交流机制。
　　提高干部工作能力的关键，是增进各部门“一把手”的才干。全区将举办处级干部进修班，中青年部门培训班，加强党政领导群体培育的研讨工作，通过体验式教学、案例教学等总结有关经验，进一步健全巡视巡查、经济责任审计、干部谈话制度，探索建立处级干部任后走访制度、离任交接制度。
　　该区区委组织部认为，考察培养干部特别是年轻后备干部，从一开始就要十分重视加强作风建设，把他们投入到重要项目和重大工程中历练是一种有效途径。目前，全区已有8名年轻干部被选派到重大建设项目锻炼。33岁的区劳动就业促进中心办公室主任仇俊担任长风生态商务区规划建设办公室主任助理，帮助推进市政配套、景观建设及地下空间综合体的开发建设等项目，他结合该地块功能布局进行就业培训发展及对策的课题研究。正在桃浦都市产业园管委会办公室挂职的普环公司人力资源部经理许轶琼在新岗位上颇有收获。她说，将把学到的新思路和新方法用到今后的实际工作中去。