当前金融危机影响逐步显示，集聚众多劳动密集型企业的金山区正面临经济寒流挑战。据统计，2008年金山关、停企业180多家，约占全区属地企业总数的3％。应对严峻形势，金山区劳动保障部门频频走访企业，在加大执法监督力度的同时，柔性执法，了解需求，积极支招，帮助企业渡过难关，成为企业心目中的“老娘舅”。
　　金山区劳动保障局局长张世杰表示，临近岁末是违规违法举报高发期，以往不规范用工企业谈劳动监察而色变，现在企业则把监察大队当老师请教。企业态度的转变缘于金山劳动保障部门变被动监管为事先主动监管。自2008年12月份开始，金山区劳动保障部门充分利用网格化监察，将周报制改为日报制，劳动保障监察协管员下基层，分辖区第一时间掌握企业动态信息，重点关注发生裁员、欠薪、轮岗待岗、租赁厂房生产、无证无照生产、关闭歇业等六类情况的企业，每天汇总上报。记者在一份1月6日的《金山区涉嫌欠薪企业情况调查摸底表》上发现，103家企业的月工资总额、欠薪总额、欠薪处理办法和监察大队意见等14个项目填写清晰，两家当天查出欠薪的公司还被及时打上了星号标记。
　　在主动监管基础上，金山更进一步，对企业开展主动服务。受金融危机冲击，区内电子、化工、机械等行业订单减少，不少企业都在考虑减少员工数量。对此，金山区劳动监察部门针对有裁员意向的企业，主动上门指导企业做好当前形势下的劳动用工，努力让企业少裁员、缓裁员、不裁员；对实在无力挽救只得裁员的企业，则帮助企业做到程序上合法、解决方法上合理，以减少劳动纠纷的发生。针对订单减少、冗员增多、资金发生严重困难的企业，监察大队鼓励企业采取待岗、轮岗，与职工一起抱团过冬。